Möte 2025-02-06

Personalutskottet

09:15 - 10:30 Regionkontoret

1

Val av justerare
2

Fastställande av dagordningen
3

Anmälningar för kännedom
Bilagor
- Protokollsutdrag - §441 RF Revisionsrapport - Granskning av åtgärder för att behålla och utveckla medarbetare och chefer.pdf
  
  241kb Ladda ner dokument
- Protokollsutdrag - §443 RF Motion (S) - Personalpolitisk motion 14: Oberoende av inhyrd personal - Sätt stopp för användning av underleverantörer.pdf
  
  2mb Ladda ner dokument
4

HR-direktören informerar

- Avtalsrörelsen

- Bolagisering

- Strategi för upphandling av HR-system

- Cosmic

- Sjukskrivningar
5

Framtagande av beslutsunderlag avseende ersättning under obekväm arbetstid
Återrapportering av uppdrag.

Bilagor
6

Verksamhetsplan 2025
7

Motion (S) - Personalpolitisk motion 6: Ett hållbart arbetsliv - Välfärdens arbetsplatser ska vara friska arbetsplatser
I en motion föreslår Eva Lindberg, Jan Lahenkorva, Mona Davik, Marie-Louise Dangardt, Lars Öberg, Daniel Johansson och Marcus Gard (S):
1. Att Region Gävleborg utvecklar nya och vidareutvecklar befintliga metoder för att förebygga ohälsa och sjukskrivningar bland medarbetarna.
2. Att Region Gävleborg utvecklar och förstärker rehabilitering, arbetsträning och myndighetssamverkan för att underlätta tillbakagång arbetslivet.
Bilagor
8

Motion (s) - Personalpolitisk motion 13: Oberoende av inhyrd personal - Pressa priset sänk lönsamheten hos bemanningsföretagen
I en motion föreslår Eva Lindberg, Jan Lahenkorva, Mona Davik, Marie-Louise Dangardt, Lars Öberg, Daniel Johansson och Marcus Gard (S):
1. Att Region Gävleborg kräver sänkt pris i förfrågningsunderlag.
2. Att Region Gävleborg differentierar priser för korta och långa inhyrningar.
3. Att Region Gävleborg kräver kollektivavtal eller tydligt angivna villkor motsvarande kollektivavtal.
4. Att Region Gävleborg utformar tydliga karensbestämmelser.
5. Att Region Gävleborg ställer krav på att de bemanningsanställda ska ha meddelarfrihet.
Bilagor
9

Motion (S) - Personalpolitisk motion 7: Ett hållbart arbetsliv - Ett längre arbetsliv
Eva Lindberg, Jan Lahenkorva, Marie-Louise Dangardt, Lars Öberg, Mona Davik, Daniel Johansson, Marcus Gard (S) föreslår i en motion:
1. Att Region Gävleborg utvecklar mentorskapsprogram, där den som har en lång erfarenhet inom yrket och närmar sig pension kan ha som del eller hela sin tjänst i ett mentorskapsprogram som stöd för den som är ny inom yrket eller på arbetsplatsen.
Bilagor
10

Motion (S) - Personalpolitisk motion 16: Oberoende av inhyrd personal - Handla inte upp nya personalkategorier
I en motion föreslår Eva Lindberg, Jan Lahenkorva, Mona Davik, Marie-Louise Dangardt, Lars Öberg, Daniel Johansson och Marcus Gard (S):
1. Att Region Gävleborg ej upphandlar nya personalkategorier än nu förekommande.
Bilagor
11

Motion (S) - Personalpolitisk motion 10: Tillit och trygghet - Ett tillitsbaserat ledarskap på alla nivåer
Eva Lindberg, Jan Lahenkorva, Marie-Louise Dangardt, Lars Öberg, Mona Davik, Daniel Johansson och Marcus Gard (S) föreslår i en motion:
- Att Region Gävleborg utvecklar och kontinuerligt utvärderar utbildning, erfarenhetsutbyte och metodutveckling i tillitsbaserat ledarskap.
Bilagor
- Motion (S) - Personalpolitisk motion 10: Tillit och trygghet - Ett tillitsbaserat ledarskap på alla nivåer.pdf
  
  447kb Ladda ner dokument
- Svar - Motion (S) - Personalpolitisk motion 10: Tillit och trygghet - Ett tillitsbaserat ledarskap på alla nivåer.pdf
  
  149kb Ladda ner dokument
12

Motion (S) - Personalpolitisk motion 8: Ett hållbart arbetsliv - Friskvårdssatsningar som del av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Eva Lindberg, Jan Lahenkorva, Marie-Louise Dangardt, Lars Öberg, Mona Davik, Daniel Johansson och Marcus Gard (S) föreslår i en motion:
1. Att Region Gävleborg gör det möjligt att inom ramen för nuvarande friskvårdssatsning få möjlighet till ett motiverande friskvårdssamtal.
2. Att Region Gävleborg utvecklar insatser som träning på arbetstid samt fysisk eller kulturell aktivitet som friskvård.
Bilagor
- Motion (S) - Personalpolitisk motion 8: Ett hållbart arbetsliv - Friskvårdssatsningar som del av det systematiska arbetsmiljöarbetet.pdf
  
  444kb Ladda ner dokument
- Svar - Motion (S) - Personalpolitisk motion 8: Ett hållbart arbetsliv - Friskvårdssatsningar som del av det systematiska arbetsmiljöarbetet .pdf
  
  134kb Ladda ner dokument
13

Motion - Personalpolitisk motion 4: En arbetsplats i ständig utveckling – Kontinuerlig tillgång till kompetensutveckling
Eva Lindberg, Jan Lahenkorva, Marie- Louise Dangard, Lars Öberg, Mona Davik, Daniel Johansson och Marcus Gard, alla (S), föreslår:
- Att Region Gävleborg erbjuder likvärdiga möjligheter till specialistutbildning för bland annat sjuksköterskor, undersköterskor, arbetsterapeuter och fysioterapeuter.
- Att Region Gävleborg säkerställer att strukturerat erbjuda annan personal än anställda i sjukvården vidare- och specialiseringsutbildning.
Bilagor
- Motion (S) - Personalpolitisk motion 4: En arbetsplats i ständig utveckling - Kontinuerlig tillgång till kompetensutveckling.pdf
  
  445kb Ladda ner dokument
- Svar motion (S) - En arbetsplats i ständig utveckling, kontinuerlig tillgång till kompetensutveckling.pdf
  
  119kb Ladda ner dokument
14

Motion - Personalpolitisk motion 5: En arbetsplats i ständig utveckling – Från studerande till välfärdsanställd
I en motion föreslår Eva Lindberg (S), Jan Lahenkorva (S), Marie-Louise Dangardt (S), Lars Öberg (S), Mona Davik (S), Daniel Johansson (S), Marcus Gard (S):
- Att alla elever som slutför vård- och omsorgsprogrammet som undersköterskor med godkända betyg i länet erbjuds en anställning på heltid inom Region Gävleborgs verksamheter.
Bilagor
- Motion (S) - Personalpolitisk motion 5: En arbetsplats i ständig utveckling - Från studerande till välfärdsanställd.pdf
  
  429kb Ladda ner dokument
- Svar motion (S) - Personalpolitisk motion 5: En arbetsplats i ständig utveckling - Från studerande till välfärdsanställd.pdf
  
  133kb Ladda ner dokument

§ 1

Val av justerare
§ 2

Fastställande av dagordningen
§ 3

Anmälningar för kännedom
§ 4

HR-direktören informerar
Ulrika Boström Gatti, HR-direktör, informerar om:
- Politiska uppdrag
- Verksamhetsplan 2025
- Strategi för upphandling av HR-system
- Bolagsbygget
- Avtalsrörelsen
- Cosmic
- Medarbetarenkät 2025
- Statistik personal
- Sjukskrivningar
§ 5

Framtagande av beslutsunderlag avseende ersättning under obekväm arbetstid

Ulrika Boström Gatti, HR-direktör, informerar om framtagandet av beslutsunderlag avseende ersättningsmodell för tjänstgöring under obekväm arbetstid.
§ 6

Verksamhetsplan 2025

Ulrika Boström Gatti informerar om verksamhetsplan för 2025.
§ 7

Motion (S) - Personalpolitisk motion 6: Ett hållbart arbetsliv - Välfärdens arbetsplatser ska vara friska arbetsplatser
I en motion föreslår Eva Lindberg, Jan Lahenkorva, Mona Davik, Marie-Louise Dangardt, Lars Öberg, Daniel Johansson och Marcus Gard (S):
1. Att Region Gävleborg utvecklar nya och vidareutvecklar befintliga metoder för att förebygga ohälsa och sjukskrivningar bland medarbetarna.
2. Att Region Gävleborg utvecklar och förstärker rehabilitering, arbetsträning och myndighetssamverkan för att underlätta tillbakagång arbetslivet.
§ 8

Motion (s) - Personalpolitisk motion 13: Oberoende av inhyrd personal - Pressa priset sänk lönsamheten hos bemanningsföretagen
I en motion föreslår Eva Lindberg, Jan Lahenkorva, Mona Davik, Marie-Louise Dangardt, Lars Öberg, Daniel Johansson och Marcus Gard (S):
1. Att Region Gävleborg kräver sänkt pris i förfrågningsunderlag.
2. Att Region Gävleborg differentierar priser för korta och långa inhyrningar.
3. Att Region Gävleborg kräver kollektivavtal eller tydligt angivna villkor motsvarande kollektivavtal.
4. Att Region Gävleborg utformar tydliga karensbestämmelser.
5. Att Region Gävleborg ställer krav på att de bemanningsanställda ska ha meddelarfrihet.
§ 9

Motion (S) - Personalpolitisk motion 7: Ett hållbart arbetsliv - Ett längre arbetsliv
Eva Lindberg, Jan Lahenkorva, Marie-Louise Dangardt, Lars Öberg, Mona Davik, Daniel Johansson, Marcus Gard (S) föreslår i en motion:
1. Att Region Gävleborg utvecklar mentorskapsprogram, där den som har en lång erfarenhet inom yrket och närmar sig pension kan ha som del eller hela sin tjänst i ett mentorskapsprogram som stöd för den som är ny inom yrket eller på arbetsplatsen.
§ 10

Motion (S) - Personalpolitisk motion 16: Oberoende av inhyrd personal - Handla inte upp nya personalkategorier
I en motion föreslår Eva Lindberg, Jan Lahenkorva, Mona Davik, Marie-Louise Dangardt, Lars Öberg, Daniel Johansson och Marcus Gard (S):
1. Att Region Gävleborg ej upphandlar nya personalkategorier än nu förekommande.
§ 11

Motion (S) - Personalpolitisk motion 10: Tillit och trygghet - Ett tillitsbaserat ledarskap på alla nivåer
Eva Lindberg, Jan Lahenkorva, Marie-Louise Dangardt, Lars Öberg, Mona Davik, Daniel Johansson och Marcus Gard (S) föreslår i en motion:
- Att Region Gävleborg utvecklar och kontinuerligt utvärderar utbildning, erfarenhetsutbyte och metodutveckling i tillitsbaserat ledarskap.
§ 12

Motion (S) - Personalpolitisk motion 8: Ett hållbart arbetsliv - Friskvårdssatsningar som del av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Eva Lindberg, Jan Lahenkorva, Marie-Louise Dangardt, Lars Öberg, Mona Davik, Daniel Johansson och Marcus Gard (S) föreslår i en motion:
1. Att Region Gävleborg gör det möjligt att inom ramen för nuvarande friskvårdssatsning få möjlighet till ett motiverande friskvårdssamtal.
2. Att Region Gävleborg utvecklar insatser som träning på arbetstid samt fysisk eller kulturell aktivitet som friskvård.
§ 13

Motion (S) - Personalpolitisk motion 4: En arbetsplats i ständig utveckling – Kontinuerlig tillgång till kompetensutveckling
Eva Lindberg, Jan Lahenkorva, Marie- Louise Dangard, Lars Öberg, Mona Davik, Daniel Johansson och Marcus Gard, alla (S), föreslår:
- Att Region Gävleborg erbjuder likvärdiga möjligheter till specialistutbildning för bland annat sjuksköterskor, undersköterskor, arbetsterapeuter och fysioterapeuter.
- Att Region Gävleborg säkerställer att strukturerat erbjuda annan personal än anställda i sjukvården vidare- och specialiseringsutbildning.
§ 14

Motion (S) - Personalpolitisk motion 5: En arbetsplats i ständig utveckling – Från studerande till välfärdsanställd
I en motion föreslår Eva Lindberg (S), Jan Lahenkorva (S), Marie-Louise Dangardt (S), Lars Öberg (S), Mona Davik (S), Daniel Johansson (S), Marcus Gard (S):
- Att alla elever som slutför vård- och omsorgsprogrammet som undersköterskor med godkända betyg i länet erbjuds en anställning på heltid inom Region Gävleborgs verksamheter.