Möte 2022-10-18

Ulrika Boström Gatti, HR-direktör, informerar.
Det som händer i vår omvärld påverkar oss. Medarbetare är oroliga för hur man ska klara sin försörjning. Det har varit tuffa år med Covid och det är krig i närområdet. Man kan se att sjukskrivningarna ökar.

Thomas Lundberg, Strateg på avdelning Arbetsmarknad och kompetens, informerar.
Lagen om regionalt utvecklingsansvar (2010:630) fick den 1 augusti 2022 en till punkt, nummer 2,  som handlar om att "fastställa mål och prioriteringar för det regionala kompetensförsörjningsarbetet och tillhandahålla bedömningar av länets kompetensbehov inom offentlig och privat sektor på kort och lång sikt". Det man kan se i statistik är att allt färre ska försörja fler. Arbetslösheten i Gävleborgs län ligger bland de högsta i landet. 8,7% av länets invånare är arbetslösa. På regionens hemsida  hittar man information om 
bland annat arbetsmarknad och utbildning samt nationella trender och prognoser.

Ulrika Boström Gatti, HR-direktör, informerar.
Den långa sjukfrånvaron påverkar kompetensförsörjningen. Exempelvis om sjukfrånvaron sjunker från 6,5 % till 5% så skulle det motsvara 130 medarbetare och 235.000 arbetstimmar. HR:s uppdrag som förvaltning är att säkerställa att Region Gävleborgs kompetensförsörjning håller över lång tid framöver. Detta gör man bland annat via förvaltningens 5 mål vilka är:
- Utöka vårt samhällsansvar
- Stärkt hälsa på arbetet
- Skapa en hållbar arbetsmiljö för chefer
- Främja utveckling och lärande
- Arbeta proaktivt med digitalisering

Ulrika Boström Gatti, HR-direktör, informerar att information om Framtidens arbetsplats kommer på nästa Personalutskott den 29 november 2022.