Möte 2024-09-04
-
1
Val av justerare
-
2
Fastställande av dagordningen
-
Inga anmälningar till dagens sammanträde.
-
- Sammanfattning av sommaren
- Utfasning av hyrpersonal
- Karriärsmodeller
- Framtidens arbetsplats
- HR:s verksamhetsplanering
- Gävleborgskraften uppföljning
- Chefsutbildningar – kort genomgång
-
5
Hållbart medarbetarengagemang - Inblick i arbetet med likabehandling, mångfald och inkludering
-
Regionstyrelsens beslutade 2023-09-26 att initiativärendet anses besvarat. Vid personalutskottets sammanträde 2024-01-18 informerades det om regionens hantering gällande bisysslor. Ulrika Boström Gatti informerar om reglemente och lagstiftning samt om granskningen från 2019. Efter granskningen ingår i utvecklingssamtalet att informera medarbetaren om bisysslor och skyldigheten att anmäla bisyssla till arbetsgivaren. Ramverket finns och arbete pågår att fortsätta informera samt att arbeta både regionalt och nationellt med att förhindra bisysslor som är förtroendeskadliga, arbetshindrande eller konkurrerande. Ordförande informerar att uppföljning till personalutskottet genomförs efter sommaren.
-
§ 32
Val av justerare
-
Ordförande (SD) informerar om tillägg under §35 där HR-direktören även kommer informera om:
- Anställningsstopp administrativ personal.
- Bemanning av psykiatrin Hudiksvall.
- Bemanningspool.
-
Inga anmälningar till dagens sammanträde.
-
Ulrika Boström Gatti, HR-direktör, informerar om:
- Utfasning av hyrpersonal, beslut som underlättar utfasningen samt redovisning av goda exempel.
- Bemanningspool, tanken bakom idén, hur långt processen kommit samt tidplan framåt.
- Status på rekryteringsarbetet via Trustcruit.
- Anställningsstopp gällande administrativ personal.
- Framtidens arbetsplats. Flytten från Teknikparken till Gula villan och Hilton är nu genomförd. En reception kommer finnas i hus 21 och på regionkontoret kommer en ny inspelningsstudio och nytt konferensrum byggas.
- Chefsutbildningar.
- Karriärsmodeller kommer börja användas under hösten.
- HR:s verksamhetsplanering.
- Bemanning av psykiatrin i Hudiksvall.
-
Åsa Hannus, HR-strateg, informerar om Region Gävleborgs arbete med likabehandling, diskriminering, mångfald och inkludering.
-
Regionstyrelsens beslutade 2023-09-26 att initiativärendet anses besvarat. Vid Personalutskottets sammanträde 2024-01-18 informerades det om regionens hantering gällande bisysslor. Ulrika Boström Gatti informerar om reglemente och lagstiftning samt om granskningen från 2019. Efter granskningen ingår i utvecklingssamtalet att informera medarbetaren om bisysslor och skyldigheten att anmäla bisyssla till arbetsgivaren. Ramverket finns och arbete pågår att fortsätta informera samt att arbeta både regionalt och nationellt med att förhindra bisysslor som är förtroendeskadliga, arbetshindrande eller konkurrerande. Ordförande informerar att uppföljning till Personalutskottet genomförs efter sommaren.
Ulrika Boström Gatti informerar på Personalutskottets sammanträde 2024-09-04 att arbetet kring att hantera bisysslor fortfarande pågår men att regionerna i Mellansverige planerar att samlas för att försöka arbeta fram en gemensam hållning kring bisysslor. Ordförande (SD) informerar därför om att en uppföljning till Personalutskottet även görs vid nästa sammanträde i oktober 2024.